9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

Có phải bạn đang tìm kiếm chủ đề về => 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4 phải ko? Nếu đúng tương tự thì mời bạn xem nó ngay tại đây. Xem thêm các tri thức pháp luật khác tại đây => Pháp luật

9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

Những chính sách mới quan trọng tác động trực tiếp tới người lao động

Chính sách mới đối với người lao động từ 15/4

    • 1. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên
    • 2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạn
    • 3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động
    • 4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùng
    • 5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định
    • 6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động
    • 7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
    • 8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình
    • 9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng

Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015 trước đó. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định mới tác động trực tiếp tới người lao động.

  • Chính sách mới nổi trội có hiệu lực tháng 4/2020
  • Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực tài nguyên

1. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28 năm 2020, người sử dụng lao động có hành vi ko giao ước hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền với mức:

– Từ 02 tới 05 triệu đồng với vi phạm từ 01 tới 10 lao động;

– Từ 05 tới 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 tới 50 lao động;

– Từ 10 tới 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 tới 100 lao động;

– Từ 15 tới 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 tới 300 lao động;

– Từ 20 tới 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 lao động trở lên.

Hiện nay, cùng hành vi này, người sử dụng lao động chỉ bị phạt tối đa 20 triệu đồng.

2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạn

Trước đây, khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP nêu rõ:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng tới 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động ko thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Tuy nhiên, Nghị định 28 đã ko còn quy định này.

Do đó, người lao động nên xem xét tới ngày hết hạn hợp đồng lao động của mình để có phương án sắp xếp công việc thích hợp.

3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động

Khoản 3 Điều 10 Nghị định này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50 tới 75 triệu đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đây là nội dung chưa từng nhắc đến tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trước đây.

4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Theo khoản 3 Điều 16, trong trường hợp có vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 tới 75 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.

Cụ thể, phạt tiền:

– Từ 20 tới 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 tới 10 lao động;

– Từ 30 tới 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 tới 50 lao động;

– Từ 50 tới 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 lao động trở lên.

Mức phạt này ko thay đổi so với trước đây. Tuy nhiên, người lao động nên biết mức lương tối thiểu vùng đang vận dụng hiện nay. Cụ thể:

– Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;

– Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;

– Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;

– Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ:

– Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần;

– Nghỉ hàng năm: 12 ngày làm việc trong 01 năm nếu làm đủ 12 tháng trở lên cho 01 người sử dụng lao động;

– Và nghỉ các ngày lễ, tết như Tết Âm lịch, Dương lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Quốc khánh…

Theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 28, nếu người sử dụng lao động vi phạm một trong những quy định này sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 20 triệu đồng.

So với trước đây, mức phạt này đã tăng lên rất nhiều.

Bởi theo Nghị định 95 năm 2013, trường hợp ko đảm bảo ngày nghỉ cho 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.

6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Mặc dù nội dung này đã được nhắc đến tại Bộ luật Lao động năm 2012, tuy nhiên, tính tới thời khắc hiện nay, nếu doanh nghiệp vi phạm thì vẫn ko có chế tài xử phạt.

Nghị định 28 năm 2020 được ban hành ngày 01/3 vừa qua đã kịp thời bổ sung cho thiếu sót này.

Theo đó, sẽ phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vận dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Để đảm bảo sự công bình với mọi lao động, Nghị định 28 đã nhắc đến tới việc chủ nhà phải trả cho người giúp việc gia đình một khoản tiền để họ tự đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

Nếu ko trả khoản tiền này, từ ngày 15/4/2020, chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng.

Người lao động là giúp việc gia đình nên nắm chắc thông tin này để đòi quyền lợi cho mình.

8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình

Trước thực trạng nhiều lao động ko hề biết doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay ko, tại Nghị định 28 này, Chính phủ đã bổ sung quy định:

Người sử dụng lao động hàng năm phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung ứng.

Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.

Trên cơ sở đó, người lao động có thể vững chắc biết được doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay ko và đóng với mức bao nhiêu.

9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng

Một trong những điểm đáng chú ý khác liên quan tới cơ chế bảo hiểm tác động trực tiếp tới quyền lợi của người lao động là việc tăng mức phạt đối với người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm.

Xem thêm bài viết hay:   Phụ cấp giáo viên vùng đặc biệt khó khăn 2022

Nếu như trước đây, với hành vi này, người lao động chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng, thì từ 15/4 tới đây, người kê khai ko đúng sự thực, hoặc làm sai sự thực những nội dung có liên quan tới việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 – 02 triệu đồng.

Trên đây là các thông tin tổng hợp liên quan tới một số điểm mới về mức xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm từ 15/4/2020 tới đây. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng.

Thông tin cần xem thêm về 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

Hình Ảnh về 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

Video về 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

Wiki về 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4 -

9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

Những chính sách mới quan trọng tác động trực tiếp tới người lao động

Chính sách mới đối với người lao động từ 15/4

    • 1. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên
    • 2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạn
    • 3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động
    • 4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùng
    • 5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định
    • 6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động
    • 7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
    • 8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình
    • 9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng

Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015 trước đó. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định mới tác động trực tiếp tới người lao động.

  • Chính sách mới nổi trội có hiệu lực tháng 4/2020
  • Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực tài nguyên

1. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28 năm 2020, người sử dụng lao động có hành vi ko giao ước hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền với mức:

- Từ 02 tới 05 triệu đồng với vi phạm từ 01 tới 10 lao động;

- Từ 05 tới 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 tới 50 lao động;

- Từ 10 tới 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 tới 100 lao động;

- Từ 15 tới 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 tới 300 lao động;

- Từ 20 tới 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 lao động trở lên.

Hiện nay, cùng hành vi này, người sử dụng lao động chỉ bị phạt tối đa 20 triệu đồng.

2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạn

Trước đây, khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP nêu rõ:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng tới 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động ko thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Tuy nhiên, Nghị định 28 đã ko còn quy định này.

Do đó, người lao động nên xem xét tới ngày hết hạn hợp đồng lao động của mình để có phương án sắp xếp công việc thích hợp.

3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động

Khoản 3 Điều 10 Nghị định này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50 tới 75 triệu đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đây là nội dung chưa từng nhắc đến tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trước đây.

4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Theo khoản 3 Điều 16, trong trường hợp có vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 tới 75 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.

Cụ thể, phạt tiền:

- Từ 20 tới 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 tới 10 lao động;

- Từ 30 tới 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 tới 50 lao động;

- Từ 50 tới 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 lao động trở lên.

Mức phạt này ko thay đổi so với trước đây. Tuy nhiên, người lao động nên biết mức lương tối thiểu vùng đang vận dụng hiện nay. Cụ thể:

- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;

- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;

- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;

- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ:

- Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần;

- Nghỉ hàng năm: 12 ngày làm việc trong 01 năm nếu làm đủ 12 tháng trở lên cho 01 người sử dụng lao động;

- Và nghỉ các ngày lễ, tết như Tết Âm lịch, Dương lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Quốc khánh…

Theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 28, nếu người sử dụng lao động vi phạm một trong những quy định này sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 20 triệu đồng.

So với trước đây, mức phạt này đã tăng lên rất nhiều.

Bởi theo Nghị định 95 năm 2013, trường hợp ko đảm bảo ngày nghỉ cho 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.

6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Mặc dù nội dung này đã được nhắc đến tại Bộ luật Lao động năm 2012, tuy nhiên, tính tới thời khắc hiện nay, nếu doanh nghiệp vi phạm thì vẫn ko có chế tài xử phạt.

Nghị định 28 năm 2020 được ban hành ngày 01/3 vừa qua đã kịp thời bổ sung cho thiếu sót này.

Theo đó, sẽ phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vận dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Để đảm bảo sự công bình với mọi lao động, Nghị định 28 đã nhắc đến tới việc chủ nhà phải trả cho người giúp việc gia đình một khoản tiền để họ tự đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

Nếu ko trả khoản tiền này, từ ngày 15/4/2020, chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng.

Người lao động là giúp việc gia đình nên nắm chắc thông tin này để đòi quyền lợi cho mình.

8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình

Trước thực trạng nhiều lao động ko hề biết doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay ko, tại Nghị định 28 này, Chính phủ đã bổ sung quy định:

Người sử dụng lao động hàng năm phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung ứng.

Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.

Trên cơ sở đó, người lao động có thể vững chắc biết được doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay ko và đóng với mức bao nhiêu.

9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng

Một trong những điểm đáng chú ý khác liên quan tới cơ chế bảo hiểm tác động trực tiếp tới quyền lợi của người lao động là việc tăng mức phạt đối với người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm.

Nếu như trước đây, với hành vi này, người lao động chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng, thì từ 15/4 tới đây, người kê khai ko đúng sự thực, hoặc làm sai sự thực những nội dung có liên quan tới việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 - 02 triệu đồng.

Trên đây là các thông tin tổng hợp liên quan tới một số điểm mới về mức xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm từ 15/4/2020 tới đây. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng.

9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4Những chính sách mới quan trọng tác động trực tiếp tới người lao động (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Chính sách mới đối với người lao động từ 15/41. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạn3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùng5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015 trước đó. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định mới tác động trực tiếp tới người lao động.Chính sách mới nổi trội có hiệu lực tháng 4/2020Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực khoáng sản1. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lênTheo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28 năm 2020, người sử dụng lao động có hành vi ko giao ước hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền với mức:- Từ 02 tới 05 triệu đồng với vi phạm từ 01 tới 10 lao động;- Từ 05 tới 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 tới 50 lao động;- Từ 10 tới 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 tới 100 lao động;- Từ 15 tới 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 tới 300 lao động;- Từ 20 tới 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 lao động trở lên.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Hiện nay, cùng hành vi này, người sử dụng lao động chỉ bị phạt tối đa 20 triệu đồng.2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạnTrước đây, khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP nêu rõ:Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng tới 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động ko thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.Tuy nhiên, Nghị định 28 đã ko còn quy định này.Do đó, người lao động nên xem xét tới ngày hết hạn hợp đồng lao động của mình để có phương án sắp xếp công việc thích hợp.3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao độngKhoản 3 Điều 10 Nghị định này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50 tới 75 triệu đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự.Đây là nội dung chưa từng nhắc đến tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trước đây.4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùngTheo khoản 3 Điều 16, trong trường hợp có vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 tới 75 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Cụ thể, phạt tiền:- Từ 20 tới 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 tới 10 lao động;- Từ 30 tới 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 tới 50 lao động;- Từ 50 tới 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 lao động trở lên.Mức phạt này ko thay đổi so với trước đây. Tuy nhiên, người lao động nên biết mức lương tối thiểu vùng đang vận dụng hiện nay. Cụ thể:- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy địnhTheo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ:- Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần;- Nghỉ hàng năm: 12 ngày làm việc trong 01 năm nếu làm đủ 12 tháng trở lên cho 01 người sử dụng lao động;- Và nghỉ các ngày lễ, tết như Tết Âm lịch, Dương lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Quốc khánh…Theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 28, nếu người sử dụng lao động vi phạm một trong những quy định này sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 20 triệu đồng.So với trước đây, mức phạt này đã tăng lên rất nhiều.Bởi theo Nghị định 95 năm 2013, trường hợp ko đảm bảo ngày nghỉ cho 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao độngMặc dù nội dung này đã được nhắc đến tại Bộ luật Lao động năm 2012, tuy nhiên, tính tới thời khắc hiện nay, nếu doanh nghiệp vi phạm thì vẫn ko có chế tài xử phạt.Nghị định 28 năm 2020 được ban hành ngày 01/3 vừa qua đã kịp thời bổ sung cho thiếu sót này.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Theo đó, sẽ phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vận dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếĐể đảm bảo sự công bình với mọi lao động, Nghị định 28 đã nhắc đến tới việc chủ nhà phải trả cho người giúp việc gia đình một khoản tiền để họ tự đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.Nếu ko trả khoản tiền này, từ ngày 15/4/2020, chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng.Người lao động là giúp việc gia đình nên nắm chắc thông tin này để đòi quyền lợi cho mình.8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mìnhTrước thực trạng nhiều lao động ko hề biết doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay ko, tại Nghị định 28 này, Chính phủ đã bổ sung quy định:Người sử dụng lao động hàng năm phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung ứng.Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.Trên cơ sở đó, người lao động có thể vững chắc biết được doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay ko và đóng với mức bao nhiêu.9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặngMột trong những điểm đáng chú ý khác liên quan tới cơ chế bảo hiểm tác động trực tiếp tới quyền lợi của người lao động là việc tăng mức phạt đối với người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm.Nếu như trước đây, với hành vi này, người lao động chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng, thì từ 15/4 tới đây, người kê khai ko đúng sự thực, hoặc làm sai sự thực những nội dung có liên quan tới việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 – 02 triệu đồng.Trên đây là các thông tin tổng hợp liên quan tới một số điểm mới về mức xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm từ 15/4/2020 tới đây. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4Những chính sách mới quan trọng tác động trực tiếp tới người lao động (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Chính sách mới đối với người lao động từ 15/41. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạn3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùng5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015 trước đó. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định mới tác động trực tiếp tới người lao động.Chính sách mới nổi trội có hiệu lực tháng 4/2020Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực khoáng sản1. Phải ký thỏa thuận bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lênTheo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28 năm 2020, người sử dụng lao động có hành vi ko giao ước hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền với mức:- Từ 02 tới 05 triệu đồng với vi phạm từ 01 tới 10 lao động;- Từ 05 tới 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 tới 50 lao động;- Từ 10 tới 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 tới 100 lao động;- Từ 15 tới 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 tới 300 lao động;- Từ 20 tới 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 lao động trở lên.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Hiện nay, cùng hành vi này, người sử dụng lao động chỉ bị phạt tối đa 20 triệu đồng.2. Người sử dụng lao động ko phải thông báo trước lúc hợp đồng hết hạnTrước đây, khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP nêu rõ:Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng tới 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động ko thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.Tuy nhiên, Nghị định 28 đã ko còn quy định này.Do đó, người lao động nên xem xét tới ngày hết hạn hợp đồng lao động của mình để có phương án sắp xếp công việc thích hợp.3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao độngKhoản 3 Điều 10 Nghị định này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50 tới 75 triệu đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự.Đây là nội dung chưa từng nhắc đến tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trước đây.4. Lương của người lao động ko được thấp hơn lương tối thiểu vùngTheo khoản 3 Điều 16, trong trường hợp có vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 tới 75 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Cụ thể, phạt tiền:- Từ 20 tới 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 tới 10 lao động;- Từ 30 tới 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 tới 50 lao động;- Từ 50 tới 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 lao động trở lên.Mức phạt này ko thay đổi so với trước đây. Tuy nhiên, người lao động nên biết mức lương tối thiểu vùng đang vận dụng hiện nay. Cụ thể:- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy địnhTheo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ:- Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần;- Nghỉ hàng năm: 12 ngày làm việc trong 01 năm nếu làm đủ 12 tháng trở lên cho 01 người sử dụng lao động;- Và nghỉ các ngày lễ, tết như Tết Âm lịch, Dương lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Quốc khánh…Theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 28, nếu người sử dụng lao động vi phạm một trong những quy định này sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 20 triệu đồng.So với trước đây, mức phạt này đã tăng lên rất nhiều.Bởi theo Nghị định 95 năm 2013, trường hợp ko đảm bảo ngày nghỉ cho 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.6. Ko được vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao độngMặc dù nội dung này đã được nhắc đến tại Bộ luật Lao động năm 2012, tuy nhiên, tính tới thời khắc hiện nay, nếu doanh nghiệp vi phạm thì vẫn ko có chế tài xử phạt.Nghị định 28 năm 2020 được ban hành ngày 01/3 vừa qua đã kịp thời bổ sung cho thiếu sót này.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Theo đó, sẽ phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vận dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếĐể đảm bảo sự công bình với mọi lao động, Nghị định 28 đã nhắc đến tới việc chủ nhà phải trả cho người giúp việc gia đình một khoản tiền để họ tự đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.Nếu ko trả khoản tiền này, từ ngày 15/4/2020, chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 10 tới 15 triệu đồng.Người lao động là giúp việc gia đình nên nắm chắc thông tin này để đòi quyền lợi cho mình.8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mìnhTrước thực trạng nhiều lao động ko hề biết doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay ko, tại Nghị định 28 này, Chính phủ đã bổ sung quy định:Người sử dụng lao động hàng năm phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung ứng.Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng.Trên cơ sở đó, người lao động có thể vững chắc biết được doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay ko và đóng với mức bao nhiêu.9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặngMột trong những điểm đáng chú ý khác liên quan tới cơ chế bảo hiểm tác động trực tiếp tới quyền lợi của người lao động là việc tăng mức phạt đối với người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm.Nếu như trước đây, với hành vi này, người lao động chỉ bị phạt tiền từ 500.000 tới 01 triệu đồng, thì từ 15/4 tới đây, người kê khai ko đúng sự thực, hoặc làm sai sự thực những nội dung có liên quan tới việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nhưng chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 – 02 triệu đồng.Trên đây là các thông tin tổng hợp liên quan tới một số điểm mới về mức xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm từ 15/4/2020 tới đây. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})

Bạn thấy bài viết 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4 có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu  ko hãy comment góp ý thêm về 9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4bên dưới để website chinphu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website chinphu.vn

Nguồn: chinphu.vn

#thay #đổi #quan #trọng #đối #với #người #lao #động #từ

Viết một bình luận